Ihre Führungskräfte lernen in Workshops das EFQM-Modell und seine Anforderungen kennen. Gleichzeitig erfolgt eine Analyse der Organisation, sie deckt Stärken und Potenziale für Verbesserungen auf. Diese werden zur Beurteilung des aktuellen Reifegrades sowie als Basis für die kontinuierliche Verbesserung und Entwicklung Ihrer Organisation genutzt.
Veränderungen werden auf die Strategie abgestimmt, detailliert geplant und ausreichend ressourciert. Durch Einbezug und Information Ihrer Führungskräfte und Mitarbeitenden wird die erforderliche Veränderungsbereitschaft aktiv verbessert. Als Folge davon bauen sich allfällige Widerstände ab und Veränderungen gewinnen an Attraktivität.
Mittels einem effizienten Reporting und Controlling werden Wirkung und Fortschritte eingeleiteter Projekte und Massnahmen überprüft und gesteuert. Die in der Ausbildung eingeführte "RADAR-Logik" hilft den Implementierungsgrad und Wirksamkeit das Managementsystem zu beurteilen und wesentliche Verbesserungen abzuleiten.
